Diversidad, equidad e inclusión

Compromiso

Greylock se compromete a fomentar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo en toda nuestra organización. Un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo es aquel en el que todos los empleados y voluntarios, cualquiera que sea su género, raza, etnia, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, educación, discapacidad, religión y otras dimensiones de la diversidad, se sienten seguros, valorados, bienvenidos y respetados. Como rostro de la inclusión financiera, Greylock reconoce que la inclusión es un acto y estamos comprometidos con comportamientos, prácticas y valores que construyan una cultura inclusiva. El viaje inclusivo de Greylock comenzó en 2015 después de asociarse con Multicultural Bridge, una organización local sin fines de lucro, para crear una hoja de ruta para la inclusión, diversidad, equidad y accesibilidad (IDEA).

Inclusión

Reconocer el valor en diversas perspectivas y experiencias, y fomentar contribuciones activas y positivas dentro y fuera de Greylock

Diversidad

Representar y reflejar la comunidad dentro del personal, la junta directiva y sus miembros

Equidad

Satisfacer las necesidades de la diversa comunidad de miembros y empleados y reducir el impacto negativo de las desigualdades sociales

Accesibilidad

Desarrollar programas y servicios para todos los miembros y empleados que brinden acceso a una calidad de vida que promueva el bienestar general de una comunidad próspera

Los cuatro pilares del objetivo de IDEA de Greylock

Greylock reconoce que las desigualdades sistémicas deben abordarse de manera reflexiva e intencional. Tenemos áreas clave de enfoque para seguir siendo responsables de ser el rostro de la inclusión financiera:

Formación, defensa y acción

Productos y servicios inclusivos

Prácticas inclusivas de contratación y empleo

Asociaciones comunitarias inclusivas

Comunidad

Nos regimos por nuestros principios IDEA —Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad— para apoyar a organizaciones que son un reflejo de nuestra comunidad. Greylock se enorgullece de servir a nuestra comunidad de manera significativa e impactante. Nuestra contribución a la comunidad >

Cuando te asocias con Greylock, ¡inviertes en una comunidad más fuerte!

Asociaciones inclusivas

Creemos que el verdadero empoderamiento y la inclusión a nivel financiero son derechos fundamentales. Nos dedicamos a reducir las brechas y a eliminar las barreras que interfieren en las oportunidades financieras de las comunidades de bajos recursos. Estamos orgullosos de asociarnos con organizaciones que pueden continuar guiándonos para vivir según nuestros principios IDEA y ser el rostro de la inclusión financiera. Algunas de nuestras asociaciones actuales incluyen estas:

Inclusión en acción

"Creo que nuestra comunidad puede prosperar verdaderamente solo a través de la prosperidad de cada uno de sus miembros". ~John Bissell

Comprendemos que cada cambio y cada mejora deben comenzar con nosotros. Nuestros principios IDEA respaldan la visión y los objetivos de Greylock de construir una fuerza laboral diversa —que sea el reflejo de múltiples identidades— y apoyar a las distintas comunidades a las que brindamos servicio. Hacemos todo lo posible por garantizar que los espacios en donde trabajamos y los miembros de la comunidad a quienes contratamos sean inclusivos. La tarea implica hacer inversiones en capacitación, desarrollo de productos, asociaciones, educación y apoyo a la comunidad. Porque sabemos que el cambio sistémico lleva tiempo, hemos invertido en una serie de iniciativas plurianuales en toda nuestra organización y las comunidades a las que brindamos servicio, pero sabemos que el trabajo es continuo. Estamos 100 % comprometidos con esta visión, lo que permitirá que nuestra comunidad prospere.

Estas son algunas de las tareas que estamos haciendo actualmente en Greylock:

Se adoptó una política de IDEA para responsabilizar a todos los empleados de nuestros principios y compromiso con la IDEA.
Se mejoraron los programas de reclutamiento y retención para duplicar el porcentaje de empleados pertenecientes a minorías.
Se creó un Comité Asesor de Desarrollo Comunitario que incluye a representantes de la comunidad pertenecientes a diferentes culturas, géneros y grupos de edad, y con diversas habilidades físicas para servir como asesores para navegar auténticamente e impactar nuestras diversas comunidades.
Se conformó un comité interno de asesoramiento cultural para guiar los procesos, las políticas y las prácticas internas con interacción regular con el equipo directivo sénior
Se lanzaron los dos primeros grupos de recursos para empleados
Se llevó a cabo un grupo de enfoque sólido para todos los empleados, Voice of the Employee, para evaluar el entorno actual y el sentimiento de todo Greylock Federal Credit Union y desarrollar auténticamente los próximos pasos para el establecimiento de objetivos y la planificación de acciones.

Se encargó el Informe Redlining para abordar las desigualdades sistémicas que afectan a las comunidades locales de color y se creó un programa de préstamos personalizado para aumentar el acceso a la propiedad de vivienda y comenzar a cerrar la brecha de riqueza racial.
Los gerentes reciben una capacitación constante e intensiva contra prejuicios y sobre los principios IDEA
Todas las inversiones de la comunidad de Greylock apoyan las acciones que garantizan la inclusión, diversidad, equidad y accesibilidad
Adoptamos un código de conducta de la comunidad Greylock para mantener un lugar de trabajo sin conductas inaceptables por parte de cualquier persona y crear la mejor experiencia para toda nuestra comunidad Greylock.

Sé amable

En Greylock (Greylock Federal Credit Union, Greylock Insurance Agency, Greylock Investment Group), estamos comprometidos a brindar un entorno seguro y acogedor para todos. Celebramos la diversidad de orígenes, experiencias e ideas que cada persona aporta a Greylock, y nuestro objetivo es fomentar una cultura de inclusión.

Estamos orgullosos de compartir nuestro nuevo código de conducta de la comunidad de Greylock para abordar los estándares de conducta de la comunidad con el fin de garantizar los derechos y la protección de los empleados, voluntarios, proveedores, socios, miembros, clientes o cualquier parte interesada de Greylock que haga negocios con Greylock.

Código de conducta de la comunidad